Integrative Supervision, Meta-Consulting, Organisationsentwicklung

Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung und Meta-Consulting sind innovative Methoden, um die Arbeit von Organisationen und Mitarbeitern im Profit- und Nonprofitbereich zu optimieren. Die Bedeutung von Supervision zur Qualitätssicherung der Human Resources' und zur Problemlösung wird heute in psychosozialen Einrichtungen, Wirtschaft und Verwaltung klar erkannt. Für Psychotherapie, Sozialarbeit, Suchttherapie ist Supervision unverzichtbar. Schulenübergreifend bietet dieses Buch zu Theorie, Praxis und Interventionstechniken von Supervision und Beratung grundlegende Beiträge zu Themen wie Mehrperspektivität', Ressourcen, Macht, Affiliation, Reaktanz, Komplexes Lernen'. Integrative Supervision' führend im Feld bereichert OE, Teamwork, Coaching und ein kreatives, reflexives Management.



Innovative wissenschaftliche Theorie der Supervision auf höchstem Niveau: Sozialpsychologische, systemische, organisationssoziologische und psychotherapiewissenschaftliche Konzepte werden in einem konsistenten Modell der Integrativen Supervision zusammengefasst. In Anbindung zu den praxisorientierten Themenfeldern Organisationsentwickung, reflexives Management und Metaconsulting entsteht ein Handbuch vernetzten Denkens und ein jetzt erweiterter Standardtext in dem sich dynamisch entwickelnden Feld von Supervision, Coaching, Beratung und Organisationsentwicklung.

Vorwort
Ein systematisches Handbuch zu einem dynamischen Feld

Autorentext
Prof. Dr. Dr. Dr. Hilarion G. Petzold, emer. Lehrstuhl für Psychologie, Freie Universität Amsterdam; v. Prof. für Supervision und Psychotraumatologie an der Donau-Universität Krems; Leitung der Studiengänge Supervision in Krems und an der Europäischen Akademie für psychosoziale Gesundheit (EAG), Hückeswagen. Er ist seit mehr als 25 Jahren im Bereich von Supervision, Organisationsberatung und Coaching im Profit- und Nonprofit-Bereich tätig und hat sein Wissen als Psychotherapeut (Integrative Therapie), als Supervisor von Kliniken und sozialen Einrichtungen, als Coach im Top-Management und als Organisationsentwickler bei internationalen Firmen zu einem Integrativen Modell des Meta-Consulting verbunden. Petzold gilt international als einer der bedeutendsten Forscher, Modell- und Methodenentwickler im Bereich Supervision.

Inhalt
Einführung.- Einführung.- Theoretische Perspektiven von Integrativer Supervision, Metaconsulting und Organisationsentwicklung.- Definitionen.- Supervisorische Kultur und Transversalität Grundkonzepte Integrativer Supervision (1996/1997).- Mehrperspektivität ein Metakonzept für Modellpluralität, konnektivierende Theorienbildung und sozialinterventives Handeln in der Integrativen Supervision (1994a).- Supervision zwischen Exzentrizität und Engagement (1989i).- Anonymisierung und Schweigepflicht in supervisorischen Prozessen ein methodisches, ethisches, klinisches und juristisches Problem (1996).- Praxeoiogische Perspektiven von Integrativer Supervision, Metaconsulting und Organisationsentwicklung.- Reflexives Management, Metaconsulting und Kartierung der Managementqualität (MQC) Konzepte und Wege zur diskursiven Optimierung von Management als Systemfunktion (1996).- Das Konflux-Modell und die Arbeit mit kokreativen Prozessen in Teamarbeit, Teamsupervision und Organisationsberatung (1996).- Culture Charts und Power Maps kokreative Ansätze in Supervision, Metaconsulting und Organisationsentwicklung (1996).- Das Ressourcenkonzept in der sozialinterventiven Praxeologie und Systemberatung (1997p).- Kundenorientierung in psychosozialen Institutionen und Organisationen kritische Überlegungen zu einer neuen Mode und zu einem differentiellen Kundenbegriff.- Differentielle Teamarbeit, Teamformate und Teamprozessqualität Konzepte zur Optimierung aus integrativer Sicht (1997k).- Modalitäten der Relationalität Affiliation, Reaktanz, Übertragung, Beziehung, Bindung in einer klinischen Sozialpsychologie für die Integrative Supervision und Therapie.- Nachwort.

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