Mitarbeiterauswahl und deren Förderung in sozialen Dienstleistungen

Diese Abhandlung soll dem Leser einen Überblick über den Einsatz von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund in sozialen Dienstleistungen geben. Da sich in der Gesellschaft und auch in der Profession der Sozialen Arbeit das Bewusstsein im Hinblick auf kulturelle, ethnische und migrationsbedingte Aspekte unserer Lebenswelt immer stärker ausprägt, stellt sich die Frage, wie man diese Kompetenzen zum Wohle aller fördern und nutzen kann. Mit dieser Ausführung möchte die Autorin den Blick auf mehr Toleranz und Akzeptanz für professionelle Fachkräfte mit Migrationshintergrund lenken.

Autorentext
Anne Gitmans wurde 1982 in Viersen geboren. Sie begann ein Studium der Sozialpädagogik in Münster und schloss darin ihren Bachelor ab. Neben ihrer Tätigkeit als Sozialpädagogin in der stationären und ambulanten Kinder- und Jugendhilfe, begann Sie mit dem Studium Sozialmanagement in Berlin, welches 2014 mit dem Master abgeschlossen wurde.

Klappentext
Diese Abhandlung soll dem Leser einen Überblick über den Einsatz von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund in sozialen Dienstleistungen geben. Da sich in der Gesellschaft und auch in der Profession der Sozialen Arbeit das Bewusstsein im Hinblick auf kulturelle, ethnische und migrationsbedingte Aspekte unserer Lebenswelt immer stärker ausprägt, stellt sich die Frage, wie man diese Kompetenzen zum Wohle aller fördern und nutzen kann. Mit dieser Ausführung möchte die Autorin den Blick auf mehr Toleranz und Akzeptanz für professionelle Fachkräfte mit Migrationshintergrund lenken.

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