Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen für die Personalpolitik

Diese Arbeit befasst sich mit der Identifizierung personalpolitischer Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialbereich, die sich aufgrund des demografischen Wandels ergeben. Mit welchen langfristigen Maßnahmen, Strategien und Konzepten können Verantwortliche die Auswirkungen dieses immer wieder aktuellen Themas erfolgreich bewältigen? Wie können ältere Arbeitnehmer im Gesundheits- und Sozialbereich erfolgreich eingesetzt werden? Der demografische Wandel wird zunehmend brisanter und macht sofortiges Handeln notwendig.

Autorentext
Jana Voigt wurde 1988 in Koblenz geboren. Sie absolvierte ihr duales Studium zur Diplom-Verwaltungswirtin an der HöV RLP. Im Anschluss studierte sie erfolgreich Sozialmanagement M.A. an der Alice Salomon Hochschule Berlin. Heute arbeitet sie im Personalbereich und ist stellv. Verwaltungsleiterin an der Landesschule für Gehörlose und Schwerhörige NR.

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