Biografie und Personalauswahl

Die Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen ist für Unternehmen essentiell und einer der schwierigsten Aufgaben für Personalverantwortliche. Zukünftige MitarbeiterInnen in ihrer Gesamtheit zu erfassen und Rückschlüsse auf ihr zukünftiges Arbeitsverhalten zu ziehen, sind wesentliche Aspekte in der Personalauswahl. Im vorliegenden Buch werden verschiedene Personalauswahlverfahren beschrieben. Des weiteren wird der biografische Anteil in diesen Verfahren mit ihren Vor- und Nachteilen dargestellt. Die InterviewerInnen sind bei Verfahren mit biografischen Anteilen sehr gefordert und es bedarf einer intensiven Schulung. Mittels Biografiearbeit und den daraus abgeleiteten Fragestellungen können Rückschlüsse von vergangenem auf zukünftiges Verhalten gezogen und InterviewerInnen bei der Einschätzung des/r BewerberIn unterstützt werden.

Autorentext
Doris Walter, MSc: Dipl. Gesundheits- und Krankenschwester, Weiterbildung für Führungsaufgaben im mittleren Management, Universtiätslehrgang für Führungsaufgaben (Pflegemanagement Teil II) in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens an der Karl-Franzens-Universität Graz, Weiterbildung in professioneller Biografieberatung, Biografieberaterin

Klappentext
Die Auswahl der richtigen MitarbeiterInnen ist für Unternehmen essentiell und einer der schwierigsten Aufgaben für Personalverantwortliche. Zukünftige MitarbeiterInnen in ihrer Gesamtheit zu erfassen und Rückschlüsse auf ihr zukünftiges Arbeitsverhalten zu ziehen, sind wesentliche Aspekte in der Personalauswahl. Im vorliegenden Buch werden verschiedene Personalauswahlverfahren beschrieben. Des weiteren wird der biografische Anteil in diesen Verfahren mit ihren Vor- und Nachteilen dargestellt. Die InterviewerInnen sind bei Verfahren mit biografischen Anteilen sehr gefordert und es bedarf einer intensiven Schulung. Mittels Biografiearbeit und den daraus abgeleiteten Fragestellungen können Rückschlüsse von vergangenem auf zukünftiges Verhalten gezogen und InterviewerInnen bei der Einschätzung des/r BewerberIn unterstützt werden.

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