Die Motivation älterer Arbeitnehmer im Arbeitsfeld Gesundheit/Pflege

Der Pflegekräftemangel in deutschen Gesundheitseinrichtungen wirft die Frage auf, was gerade ältere Mitarbeiter motiviert in ihrem Beruf zu bleiben. Das Buch stellt die Ergebnisse eines qualitativen Forschungsprojektes an einem brandenburgischen Krankenhaus vor. Die Schlussfolgerungen zeigen beispielhaft die Vorteile einer gezielten Motivationsarbeit, um ältere Pflegekräfte an ein Unternehmen zu binden.

Autorentext
Harald A.F. Kunz ist Gerontologe (M.A:)/Diplom Sozialpädagoge und promoviert an der TU Dresden. Er arbeitet an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus- Senftenberg als Akademischer Mitarbeiter in der Fakultät Sozialwesen, Gesundheitswissenschaften und Musikpädagogik.

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