Gründe für den Einsatz von Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen

Aus- und Weiterbildung von MitarbeiterInnen schafft Wissen, Zufriedenheit und verstärkt deren Identifikation mit dem Arbeitgeber. Innovationen im Bereich der Berufs- und Weiterbildung sind in doppelter Hinsicht von Bedeutung. Lernen ist auch die Grundlage von Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens. Aus der Recherche aktueller Studien über Weiterbildung in österreichischen Unternehmen zeigt sich, dass der Anteil weiterbildender Unternehmen stark nach Wirtschaftsbereichen variiert. In vorliegender Arbeit erfolgt eine Eingrenzung der empirischen Untersuchung auf die Branche des Kredit- und Versicherungswesens, da diese führend in der Weiterbildung ihrer MitarbeiterInnen ist. Es wurde den Fragen nachgegangen, wie Weiterbildungen in befragten Unternehmen des Kredit- und Versicherungswesens erfolgen, ob diese geplant oder eher in Folge aktueller Anlässe stattfinden. Außerdem wurde erforscht, ob Freiwilligkeit oder Verordnung der Maßnahmen unterschiedliche Auswirkungen auf den Weiterbildungserfolg haben.

Autorentext
Karin Praniess-Kastner ist seit zwei Jahrzehnten selbständig in der Aus- und Weiterbildung tätig. Sie begleitet Unternehmen von der Organisationsentwicklung bis zu Führungskräftecoachings und ist als Vortragende und Seminarleiterin zu persönlichkeitsbildenden Themen tätig.

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