Gestalung eines variablen Vergütungssystems für Bauleiter

Variable Entlohnungssysteme für Mitarbeiter gelten als erfolgsversprechendes Mittel, um den dynamischen Wandelprozessen und Herausforderungen des Marktes flexibel, kompetent und innovativ zu begegnen. Mitarbeiter sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen, weshalb betriebliche Personalpolitik erheblich an Bedeutung gewinnt. Unternehmen müssen die Fähigkeit und Bereitschaft entwickeln interdisziplinär zu denken, denn Mitarbeiter sind nicht rein rational handelnde Wesen, sondern verbinden ökonomische Aspekte mit anderen Disziplinen wie Psychologie oder Soziologie.

Autorentext
Nußbaumer Johannes wurde 1983 in Langenegg/Vorarlberg geboren. Nach dem Bachelor Studium absolvierte er berufsbegleitenden den Master in Finance & Controlling an der Fachhochschule Vorarlberg.

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