Lohn vom Dritten.

Längst erhalten Arbeitnehmer nicht mehr nur von ihrem Arbeitgeber Lohn: Internationale Konzerne schütten konzernweite Boni aus, erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter werden mit Herstellerprämien bedacht und Arbeitnehmer im Dienstleistungsgewerbe sind womöglich sogar existentiell auf Kundentrinkgelder angewiesen. In allen diesen Fällen erhalten Arbeitnehmer Zuwendungen von Dritten, zu denen sie in keiner arbeitsvertraglichen Beziehung stehen. Welche Regeln gelten für diesen Drittlohn?

Today employees do not only receive their wage just from their employers: International corporate groups distribute group-wide bonuses, sales employees collect producer premiums and service employees are often existentially dependent on tips. In all these cases, employees receive contributions from third parties to whom they are not contractually bound. How have those third-party-contributions to be treated legally in terms of labour, tax, social security law?

Autorentext
Felix Wobst wuchs in Kaufbeuren auf. Er studierte als Stipendiat der Stiftung Maximilianeum Rechtswissenschaften in München und Oxford. Nach Erster Juristischer Prüfung (2013) und Promotion (Wintersemester 2014/15) ist er seit 2014 Rechtsreferendar im Oberlandesgerichtsbezirk München.

Zusammenfassung
"Zusammenfassend ist daher festzuhalten, dass das Buch einen überaus interessanten Einblick in die deutschen Bestimmungen im Zusammenhang mit Drittzuwendungen bietet." Monika Drs, in: Das Recht der Arbeit, 5/2016

Inhalt
§ 1 Grundlegendes Lohn vom Dritten als Rechtsproblem Begriffsbestimmung Beispiele § 2 Arbeitsrechtliche Aspekte Drei-Personen-Verhältnis zwischen Drittem, Arbeitnehmer und Arbeitgeber Drittzuwendungen im Lohngefüge Allgemeine Lösungsansätze Anspruchsbegründung Anspruchsbeseitigung und Bestandsschutz Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz Fortzahlung Insolvenzschutz Lohnanpassung beim Wegfall von Drittlohn Rechtsweg Fazit: Arbeitsrecht außerhalb von Arbeitsverhältnissen? § 3 Steuerrechtliche Aspekte Besteuerung von Drittlohn Steuerliche Berücksichtigung beim Dritten Rechtspolitische Bewertung Ergebnisse des steuerrechtlichen Teils § 4 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte Drittzuwendungen als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt Einfluss von Drittzuwendungen auf Sozialversicherungsleistungen Rechtspolitische Bewertung Ergebnisse des sozialversicherungsrechtlichen Teils § 5 Drittlohn als personalwirtschaftliches Instrument Sicht des Dritten: weitgehende Gestaltungsfreiheit Arbeitgebersicht: Drittlohn als Gestaltungsmittel Arbeitnehmersicht: weniger Schutz- als Transparenzproblem § 6 Zusammenfassung Literatur- und Sachwortverzeichnis

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