Zum Schicksal allgemeiner Arbeitsbedingungen.

Die Arbeit untersucht die umstrittene Zulässigkeit von ablösenden Betriebsvereinbarungen gegenüber vertraglichen Einheitsregelungen, Gesamtzusagen und betrieblichen Übungen. Unter Ablehnung der bisherigen Rechtsfigur des kollektiven Günstigkeitsvergleichs und in kritischer Stellungnahme zu neueren Tendenzen einer umfassenden ungeschriebenen Betriebsvereinbarungsoffenheit wird ein von vornherein eingeschränktes Günstigkeitsprinzip in Rechtsfortbildung zu § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG entwickelt.

»The Fate of General Working Conditions« The thesis examines the controversial admissibility of superseding works agreements in relation to contractual uniform regulations, commitments and informal company practices. A pre-restricted »Günstigkeitsprinzip« in development of law § 77 (4) sentence 1 BetrVG will be developed, while the relevant legal concept of »kollektiver Günstigkeit« is rejected and a critical response to recent trends of wide unwritten opening clauses is given.

Autorentext
Andreas Habermann studierte Rechtswissenschaften sowie im Begleitstudium Europäisches Recht in Würzburg und legte dort 2012 die Erste Juristische Prüfung ab. Im Jahr 2014 folgte die Zweite Juristische Staatsprüfung ebenfalls in Bayern. Von 2009 bis 2015 war er bei Prof. Dr. Christoph Weber am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht (Universität Würzburg) zuletzt als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beschäftigt. Im Rahmen eines Lehrauftrags an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg ist er nach wie vor im Bereich des Arbeitsrechts nebenberuflich tätig.

Inhalt
A. Einführung Problemaufriss Spezifizierung des Untersuchungsgegenstands Methode, Gang und Ziel der Untersuchung B. Die ablösende Betriebsvereinbarung: Aufarbeitung der Problematik Begriff und Abgrenzung Praktischer Hintergrund Rechtlicher Hintergrund C. Das Kollisionsproblem: Grundkonzepte Bestandsschutz bei Betonung der Privatautonomie Ablösbarkeit unter Anerkennung betrieblicher Kollektivmacht D. Die bisherige Rechtsprechung: vom Ordnungs- zum Günstigkeitsprinzip Überblick Kritische Stellungnahme E. Rechtsprechungswandel: Grundsatz der Betriebsvereinbarungsoffenheit Urteil des ersten Senats vom 5. März 2013 Kritische Stellungnahme F. Neuausrichtung: eingeschränktes Günstigkeitsprinzip Rechtsfortbildung Konsequenzen G. Fazit Das Schicksal allgemeiner Arbeitsbedingungen gegenüber ablösenden Betriebsvereinbarungen Thesen Literaturverzeichnis Sachregister

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