Das Recht auf Home-Office.

Die Arbeit ergründet zunächst den arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmen sowie bestehende Ansprüche auf eine Arbeitsleistung im Home-Office de lege lata. Da das Bundesministerium für Arbeit und Soziales - weiterhin - einen Rechtsanspruch auf Home-Office plant, wird dieser de lege ferenda einer kritischen Prüfung unterzogen. Ein an § 8 TzBfG orientierter Rechtsanspruch entpuppt sich als nur bedingt nützlich. Der Gesetzgeber sollte vielmehr sozialpartnerschaftliche Regelungen fördern.

»The Right to Work from Home. Scope of Action and Limits of Labor and Social Security Law for the Digitized World of Work 4.0«: This thesis first explores the framework of labor and social security law as well as existing claims to work from home de lege lata. Since the Federal Ministry of Labor and Social Affairs is - still - planning a legal claim to work from home, this is subjected to a critical examination de lege ferenda. A legal claim based on § 8 TzBfG turns out to be of limited use. Instead, the legislator should promote regulations based on social partnership.

Autorentext
Anton Barrein studierte von 2013 bis 2019 Rechtswissenschaften an der Leibniz Universität Hannover sowie der Friedrich-Schiller-Universität Jena mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht. Nach Abschluss des ersten Staatsexamens promovierte er bei Prof. Dr. Felipe Temming, LL.M. (LSE). Er ist seit 2022 als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht bei der Kanzlei activelaw Offenhausen.Wolter in Hannover tätig.

Inhalt
1. Einleitung und Problemstellung Untersuchungsgegenstand: Das geplante Recht auf Home-Office Begriffsbestimmungen Einflussbereiche der Digitalisierung Entwicklung zu einer Arbeitswelt 4.0 2. Rechtliche Hürden und Handlungsspielräume der Digitalisierung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Blick auf Home-Office Regelungsrahmen des Arbeitsrechts Regelungsrahmen des Sozialversicherungsrechts 3. Anspruch und Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung aus dem Home-Office de lege lata Ausgangslage: Kein genereller gesetzlicher Anspruch Weisungsbefugnis des Arbeitgebers für die Einführung von Home-Office Anspruch des Arbeitnehmers auf Home-Office durch Einschränkung des Weisungsrechts Neubewertung der Situation in Zeiten einer pandemischen Krankheitswelle? 4. Exkurs Rechtsvergleich zu bestehenden Ansprüchen auf Home-Office im internationalen Vergleich Vermeintlicher Blueprint des niederländischen Vorreitermodells des Rechts auf Home-Office Rechtslage im Vereinigten Königreich Rechtslage in den USA 5. Konzeption und Bewertung des Rechtsanspruchs auf Home-Office de lege ferenda Vorüberlegung: Vor- und Nachteile von Home-Office Unions- und verfassungsrechtlicher Rahmen eines Rechtsanspruchs auf Home-Office Genese der rechtspolitischen Forderung nach einem Recht auf Home-Office in der Literatur § 8a TzBfG-E Erforderliche Tatbestandsvoraussetzungen eines Rechtsanspruches auf Home-Office Vorschlag des § 8a TzBfG-E Bekannte Probleme der Teilzeitansprüche des §§ 8, 9a TzBfG im neuen Gewand? Alternativ: Tarifvertragliche Regelungen Alternativ: Regelungen auf betrieblicher Ebene Anhang: Musterbetriebsvereinbarung Home-Office 6. Ergebnisse in Form von Schlussthesen Literatur-, Statistik- und Sachverzeichnis

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