Digitale Weisungen.

Automatisierte Ausübung des Direktionsrechts, Weisungserteilung durch Roboter oder KI-erzeugte Weisungen Digitale Weisungen gewinnen in der Rechtsliteratur an Aufmerksamkeit. Dabei gilt es zu beantworten, welche Anforderungen das geltende Recht an digitale Weisungen aufgrund der neuartigen Entscheidungstechnik und aufgrund ihres Schicksals als Weisungen im herkömmlichen Sinne stellt. Stehen manche Weisungen sogar unter dem Vorbehalt einer menschlichen Letztentscheidung?

»Digital Instructions. Employer Decisions Based on Algorithmic Calculations«: Automated exercise of the right of instruction, issuing of instructions by robots or AI-generated instructions - digital instructions are gaining attention in the legal literature. In this context, it is important to answer which requirements the applicable law places on digital instructions due to the novel decision-making technology and due to their character as instructions in the conventional sense. Are some instructions even under the reservation of a human final decision?

Autorentext
Philipp Knitter studierte Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School in Hamburg und am Chicago - Kent College of Law, USA. Im Anschluss an das Erste Staatsexamen promovierte er bei Professor Dr. Matthias Jacobs an der Bucerius Law School. Seit Februar 2021 absolviert Knitter seinen juristischen Vorbereitungsdienst am Hanseatischen Oberlandesgericht mit Stationen u.a. in der Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Inhalt
Einführung: Digitale Weisungen als Herausforderung für das analoge (Arbeits-)Recht Relevanz im Spannungsfeld der Digitalisierungsdebatte Gang und Tiefe der Untersuchung Begriffsbestimmungen und technischer Hintergrund 1. Digitale Weisungen in Praxis und Rechtskontext: Praktische Relevanz digitaler Weisungen Vergleichbare Phänomene 2. Implementierung digitaler Weisungen im Betrieb: Typisches Vorgehen bei dem Erwerb von Software Beteiligung des Betriebsrats bei der Implementierung digitaler Weisungen Sachverstand des Betriebsrats 3. Verbot automatisierter Entscheidungen im Einzelfall, Art. 22 DSGVO: Anlass und Zielsetzung des Verbots Verbotstatbestand Ausnahmetatbestände Erlaubnis auf Grundlage von Kollektivvereinbarungen 4. Transparenz der Entscheidungsfindung: Grundlagen und Bedeutung von Transparenz Transparenz als Voraussetzung von Billigkeit Anspruch des Arbeitnehmers auf Auskunft über Billigkeitsaspekte Unterrichtungsrechte des Betriebsrats Datenschutzrechtliche Transparenzanforderungen 5. Grenzen des Weisungsrechts, insbesondere Billigkeit: Zurechenbarkeit als Weisung des Arbeitgebers Billigkeit digitaler Weisungen Ausgewählte Herausforderungen digitaler Massenweisungen 6. Responsivität: Begriffsherkunft und -bedeutung Responsivität wegen der Rechtsnatur von Weisungen Responsivität als Erfordernis des Individualarbeitsrechts Responsivität als Erfordernis des Kollektivarbeitsrechts Responsivität als Erfordernis des Datenschutzrechts Realisierung von Responsivität Schlussbetrachtung der wesentlichen Ergebnisse Literatur- und Stichwortverzeichnis

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