Arbeitspflicht und Vergütungsrisiko in Zeiten der Pandemie.

Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend für das deutsche und das französische Arbeitsrecht, wie sich die Coronavirusinfektion, ein Infektionsverdacht oder ein im Zuge der Coronapandemie bestehendes, erhöhtes Gesundheitsrisiko auf das Arbeitsverhältnis auswirken. Dabei werden neben Fragen der Lohnfortzahlung oder Verdienstausfallentschädigung solche des Arbeitsschutz- und Datenschutzrechts beleuchtet. Im Fokus steht auch die Homeofficetätigkeit und die Möglichkeit ihrer einseitigen Einführung.

»Obligation to Work and Risk of Remuneration in Times of Pandemic. A Comparative Legal Analysis of the Impacts of Infection, Suspected Infection and Increased Health Risks on Employment Relations«: This study examines the impact of a coronavirus infection, a suspected infection or an increased health risk due to the COVID-19-pandemic on the employment relationship by comparing German and French labor law. In addition to questions of continued payment of wages or compensation for loss of earnings, issues of occupational health and safety and data protection law are examined. Emphasis is also put on remote work and the possibility of its unilateral introduction.

Autorentext
Lena Bleckmann studied law at the Ruprecht Karls University in Heidelberg and the Rheinische Friedrich Wilhelms University in Bonn. She spent a semester abroad at the Université de Lorraine in Nancy, France. During her studies, she worked as a student assistant at the Institute for Labor Law and Social Security Law at the University of Bonn. After completing her first state examination, she continued her work at the chair of Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) as a research assistant. Since October 2022, she has been a legal trainee at the Regional Court of Bonn.

Inhalt
A. Worum es geht: Die Folgen des Arbeitsausfalls bei Infektion, Infektionsverdacht oder erhöhter Gesundheitsgefahr B. Rechtliche Grundlagen: Arbeits- und Vergütungspflicht vor und während der Pandemie C. Die Pandemie am Arbeitsplatz Arbeitsschutzrechtliche Aspekte der Fortsetzung der Tätigkeit im Betrieb D. Erkenntnismöglichkeiten des Arbeitgebers E. Arbeitsausfall wegen Nichtannahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber F. Die Auswirkungen einer nachgewiesenen Coronavirusinfektion G. Arbeitsverhinderung wegen Infektionsverdachts H. Tätigkeit im Homeoffice I. Handlungsbedarf und Handlungsoptionen nach Vorbild des französischen Rechts? J. Thesenartige Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse Literatur- und Stichwortverzeichnis

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