Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.

Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Wege zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Es werden verschiedene Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert und erarbeitet, ob und wie diese hierzulande implementiert werden können. Im Fokus stehen u.a. eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen für Arbeitgeber, die eine Entgeltgleichheitsprüfung durchgeführt haben, sowie eine Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung.

»New Paths to Equal Pay«: Based on a functional legal comparison, this doctoral thesis analyses new paths to promoting equal pay for women and men. Different approaches from Anglo-Saxon legal systems are presented and examined as to whether and how they may be implemented in Germany. The study includes, among other things, an affirmative defense against equal pay claims for employers who have conducted an equal pay audit as well as ways to strengthen the German anti-discrimination agency.

Autorentext
Hagen Trübenbach studierte Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an der Justus-Liebig-Universität Gießen, der stanbul Üniversitesi und der University of Wisconsin (Madison). Im Anschluss an das Erste Juristische Staatsexamen promovierte er in Gießen als Promotionsstipendiat der Heinrich-Böll-Stiftung am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Rechtsgeschichte unter Prof. Dr. Thorsten Keiser. Anschließend absolvierte er sein Referendariat in Hessen. Seit Oktober 2023 ist er als Rechtsanwalt bei CMS Hasche Sigle in Frankfurt a.M. in der Abteilung Arbeitsrecht tätig.

Inhalt
Einleitung Ziel und Gegenstand der Untersuchung Gang der Untersuchung 1. Entgeltungleichheit in Deutschland Grundsatz der Entgeltgleichheit Entgeltdiskriminierung in der Praxis 2. Akteure im Kampf um Entgeltgleichheit Theoretischer Rahmen: Entgeltgleichheit als regulatory space Akteure im Entgeltgleichheitsraum Potenzial der Akteure bei der Diskriminierungsbekämpfung 3. Neue Wege zur Entgeltgleichheit Ausgangspunkt: das angelsächsische Entgeltgleichheitsrecht Einbindung der Arbeitgeberseite Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung Schlussbetrachtung Literatur- und Stichwortverzeichnis

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