Selbstbelastungsfreiheit und Internal Investigations.

Die Arbeit setzt sich mit dem weiterhin problembehafteten Umgang mit Mitarbeiterinterviews im Rahmen von unternehmensinternen Ermittlungen auseinander. Auf Grundlage einer umfassenden Darstellung von Herleitung und Reichweite der Selbstbelastungsfreiheit wird insbesondere die Verwertbarkeit erzwungener Arbeitnehmerauskünfte im Strafprozess erörtert. Anhand der Lösungsansätze werden sodann die Regelungen zu internen Ermittlungen im VerSanG-E aus dem Jahr 2020 kritisch bewertet.

»The Privilege Against Self-Incrimination and Internal Investigations«: The work deals with the still problematic handling of employee interviews in the context of internal company investigations. Based on a comprehensive presentation of the derivation and scope of the privilege against self-incrimination, the admissibility of compelled employee information in criminal proceedings is discussed in particular. On the basis of the solution approaches the regulations on internal investigations in the VerSanG-draft from 2020 are then critically evaluated.

Autorentext
Nils Hübenthal studierte Rechtswissenschaften an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg mit dem Schwerpunkt Kriminalwissenschaften. 2019 absolvierte er die Erste juristische Prüfung und verfasste im Anschluss seine Dissertation, die er 2023 öffentlich verteidigte. Derzeit absolviert er den juristischen Vorbereitungsdienst in Wiesbaden.

Inhalt
Einleitung Teil I: Selbstbelastungsfreiheit Herleitung Inhalt Teil II: Internal Investigations Internal Investigations und ihre Gründe Mitarbeiterbefragung bei Internal Investigations Teil III: Internal Investigations und Strafverfahren Selbstbelastungsfreiheit des Arbeitnehmers Entwurf des Gesetzes zur Stärkung der Integrität in der Wirtschaft Selbstbelastungsfreiheit des Verbandes bei internen Ermittlungen Ergebniszusammenfassung Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis

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