Einband:
Kartonierter Einband
Untertitel:
Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht 21
Genre:
Arbeits- & Sozialrecht
Herausgeber:
Duncker & Humblot GmbH
Auflage:
24001 Auflage 1. Auflage
Erscheinungsdatum:
02.07.2024
Die Arbeit richtet unter Berücksichtigung des HinSchG den Blick auf die Rechtsstellung jener Arbeitnehmer, die im Whistleblowing Ziel von (falschen) Anschuldigungen wurden und die infolgedessen Nachteile erfahren haben. Schadensersatzansprüche eines Betroffenen gegen den Hinweisgeber erfordern dabei, dass der Betroffene die Identität des Hinweisgebers kennt, was die vorherige Geltendmachung eines Auskunftsanspruchs erforderlich macht.
»Employee protection in the event of accusations by a whistleblower«: This thesis focuses on the legal position of those employees who have been the target of whistleblowing allegations and who have suffered disadvantages as a result. In particular, if the content of a report is false, the question of protection arises. Claims for damages by an affected party against the whistleblower require the affected party to know the identity of the whistleblower, which makes it necessary to assert a claim for information in advance.
Autorentext
Leon Frese studierte von Oktober 2015 bis September 2020 Rechtswissenschaften an der Universität Passau. Nach dem Abschluss des ersten Staatsexamens arbeitete er promotionsbegleitend bis März 2023 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht. Seit April 2023 ist der Autor Rechtsreferendar am Oberlandesgericht München.
Inhalt
Einführung A. Der betroffene Beschäftigte im Spannungsverhältnis von Hinweisgeber- und Betroffenenschutz Terminologie Schutzbedürfnis des betroffenen Beschäftigten Spannungsverhältnis im Whistleblowing B. Voraussetzungen für den Schutz betroffener Beschäftigter Negative Schutzvoraussetzungen Anforderungen an die Prüfpflicht Einordnung einer Strafanzeige C. Aufbau, Unabhängigkeit und Rechtsstellung der Meldestellen Interne Meldestelle Externe Meldestelle D. Maßnahmen betroffener Beschäftigter im Einzelnen Maßnahmen gegen den Hinweisgeber als Repressalien i.S.v. § 36 Abs. 1 HinSchG Maßnahmen des betroffenen Beschäftigten im Einzelnen E. Schlussbetrachtung Thesen Literarur- und Stichwortverzeichnis
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