Frauen in Vorstände!

Bei bestimmten Aktiengesellschaften müssen seit 01.08.2022 mindestens eine Frau und ein Mann Mitglied des Vorstands sein. Andernfalls ist eine Bestellung nichtig (§ 76 Abs. 3a AktG). Die Autorin hat diese Regelung einer eingehenden Analyse unterzogen, um einen auch für die Rechtspraxis nutzbaren Leitfaden zu erstellen und die in praxi möglichen Fallkonstellationen einer rechtlichen Lösung zuzuführen. Zudem bewertet sie die Vorschrift und stellt ihre Verfassungs- und Europarechtswidrigkeit fest.

»Women for Management Boards! Analysis and Evaluation of the Gender-Requirement for German Management Boards«: According to the new § 76 sec. 3a of the German Stock Corporation Act (Aktiengesetz), certain companies must have at least one woman and one man as members of their management board. Appointments in violation of this requirement are null and void. The author establishes guidelines to cope with this new regulation in practice and evaluates the new gender-requirement, finding it to be both unconstitutional and contrary to EU law.

Autorentext
Die Autorin beendete ihr rechtswissenschaftliches Studium an der Universität Münster und ihr Referendariat 2018/2021 jeweils mit Prädikatsexamen. Parallel schloss sie 2016 die fachspezifische Fremdsprachenausbildung für JuristInnen (Englisch) als Jahrgangsbeste ab und war seit 2014 als studentische Hilfskraft bzw. 2019 bis 2023 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Frauke Wedemann (Bürgerliches Recht, Handels- und Wirtschaftsrecht) tätig. An ihrer Promotion arbeitete sie 2021 bis 2024 neben ihrer Anwaltstätigkeit, im Rahmen derer sie wirtschaftsrechtliche Mandate insb. aus den Gebieten Versicherungsrecht, Arbeitsrecht und Handels- und Gesellschaftsrecht betreute.

Inhalt
§ 1 Einführung Unterrepräsentanz von Frauen in den Leitungsorganen deutscher Aktiengesellschaften Erstes Führungspositionengesetz Zweites Führungspositionengesetz Gegenstand und Ziel der Untersuchung Gang der Untersuchung § 2 Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Vorständen Stand der Forschung Zusammenfassung § 3 Analyse des Mindestbeteiligungsgebots Regelungsziele Anwendungsbereich Rechtsfolgen § 4 Bewertung des Mindestbeteiligungsgebots Eignung zur Frauenförderung Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht § 5 Gesamtzusammenfassung

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