Handbuch Methoden der Organisationsforschung

Das Handbuch verschafft einen umfassenden Überblick über die quantitativen und qualitativen Methoden der Organisationsforschung.
Die übergreifende Struktur, die durchgängige Herangehensweise und der hohe Praxisbezug versetzen Wissenschaftler, Studierende und insbesondere Praktiker in die Lage, das Methodeninstrumentarium der Organisationsforschung gezielt für eigene Zwecke zu nutzen.

Autorentext
Dr. Stefan Kühl ist Professor für Soziologie an der Fakultät für Soziologie der Universität Bielefeld.
Dr. Petra Strodtholz ist im Bereich Beratung und Weiterbildung tätig.
Andreas Taffertshofer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Koordinator des Forschungsprojekts "Organisationsberatung" an der TU Chemnitz.

Zusammenfassung
"Umfassend und fundiert, ausgestattet mit einem breiten Wissen, so stellen sich die einzelnen Methoden durch den jeweiligen Autor im Buch dar [...]. Das Handbuch stellt für den breiten Bereich der mit Organisationen beschäftigten ein fast unverzichtbares Hilfsmittel in der Arbeit mit Methoden der Organisationsforschung dar." www.info-sozial.de, 30.09.2010

"Ein sehr gelungenes Handbuch mit hoher praktischer Verwertbarkeit in der Lehre. Der Einsatz in (Haupt-)Seminaren ist unter professioneller Anleitung sicher höchst effektiv. Empfehlenswert ist daneben die Verwendung als Begleitlektüre, denn viele der Beiträge sind kurzweilig geschrieben und öffnen nicht nur den Methodenblick, sondern geben auch Einblick in Forschungsstudien, von denen man zuvor nicht unbedingt gehört hat. So weckt die Lektüre den Wunsch nach neuen vielfältigen Forschungsaktivitäten - was will man mehr." www.socialnet.de, 08.01.2010

Inhalt
Einführung.- Leseanleitung.- Qualitative und quantitative Methoden der Organisationsforschung ein Überblick.- Qualitative Methoden der Organisationsforschung.- Experteninterview.- Narratives Interview.- Beobachtungsinterview.- Gruppendiskussion.- Rollenspiel.- Großgruppenverfahren als Methoden transformativer Organisationsforschung.- Open Space.- Visualisierungsmethoden.- Organisationskarten.- Lebenslinien.- Teilnehmende Beobachtung.- Videoanalyse.- Objektive Hermeneutik.- Artefaktanalyse.- Konversationsanalyse.- Photobasierte Befragung.- Quantitative Methoden der Organisationsforschung.- Schriftliche Befragung.- Internetbasierte Befragung.- Organizational Survey.- Delphi-Befragung.- Repertory Grid.- Computersimulation.- Modellbildung.- Experiment.- Planspiel.- Strukturierte Beobachtung.- Beobachtung mit SYMLOG.- Printmedienindikatoren.- Mehrebenenanalyse.- Netzwerkanalyse.- Zähldatenanalyse.- Ereignisanalyse.

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