Firmenlohndifferenziale

Anhand eines umfassenden Datensatzes untersucht Gesine Stephan, warum Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Ihr Blick auf die Lohnstruktur der Bundesrepublik gibt Auskunft über die Ursachen dieser Firmenlohndifferenziale und deren wirtschaftspolitische Bedeutung.

Die Studie untersucht für die Bundesrepublik Deutschland anhand eines umfassenden Datensatzes, inwieweit Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich viel verdienen. Mit Blick auf bestehende Lohnstrukturen werden mögliche Ursachen der Firmenlohndifferenziale sowie deren wirtschaftspolitische Bedeutung diskutiert. Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 2001

Autorentext
PD Dr. Gesine Stephan ist Leiterin des Forschungsbereiches 'Arbeitsmarkt und Sozialpolitik' am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.

Inhalt
1 Firmenlohndifferenziale und ihre Bedeutung 1.1 Firmenlohnpolitiken, Firmenlohndifferenziale und interne Arbeitsmärkte 1.2. Die wirtschaftspolitische Bedeutung von Firmenlohndifferenzialen 1.3. Zusammenfassung 2 Theoretische Aspekte 2.1 Überblick über die Ursachen von Firmenlohndifferenzialen 2.2 Ein Arbeitsmarkt mit ausschließlich zwischenbetrieblicher Lohnstreuung 2.3 Die O-Ring-Produktionsfunktion und Sortierprozesse nach der Qualifikation 2.4 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 2.5 Zusammenfassung 3 Methodische Aspekte 3.1 Querschnittsanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.2 Panelanalyse von Firmenlohndifferenzialen 3.3 Zusammenfassung 4 Internationale empirische Evidenz 4.1 Querschnittsstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.2 Panelstudien von Firmenlohndifferenzialen 4.3 Exkurs: Lohnpolitik im Unternehmen 4.4 Zusammenfassung 5 Eine empirische Untersuchung für die Bundesrepublik 5.1 Die niedersächsischen Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen 5.2 Eindimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.3 Mehrdimensionale globale Firmenlohndifferenziale 5.4 Sortierprozesse 5.5 Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung als Basis weiterer Untersuchungen 5.6 Zusammenfassung 6 Fazit

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