Herrschaft und Handlungsfähigkeit in der Lohnarbeit

In welchem Verhältnis stehen unternehmerische Herrschaft und Handlungsfähigkeit der Arbeitenden zueinander? Um diese Frage zu beantworten, führt Dimitri Mader eine Metastudie zur Form betrieblicher Macht- und Herrschaftsordnungen in ausgewählten Arbeitsfeldern durch und ermöglicht einen Einblick in ein breites Spektrum an Arbeitskontexten von einfacher Dienstleistungsarbeit über Altenpflege bis hin zum mittleren Management. Die Ergebnisse widersprechen der verbreiteten Diagnose einer zunehmenden »Selbstbeherrschung« der Arbeitenden. In der Gesamtbetrachtung hat sich die Ausprägung betrieblicher Herrschaft verstanden als durch Zwang gestützte Macht von Menschen über Menschen in einigen Klassenlagen sogar drastisch verstärkt.

»[...] sehr differenziert, theoretisch fundiert und empirisch breit ausgearbeitet [...], hat Mader mit dieser Arbeit eine Studie vorgelegt, die die Arbeitssoziologie breit rezipieren sollte.« Soziologische Revue 2023; 46(1): 4553

Autorentext
Dr. Isabell Mader ist wisschenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Wirtschaftssoziologie an der Universität Osnabrück. https://orcid.org/0009-0001-1392-0899

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