Societas Privata Europaea

Die Societas Privata Europaea (SPE, Europäische Privatgesellschaft) als supranationale Rechtsform speziell für Klein- und Mittelunternehmen ist eine besondere Herausforderung für den europäischen Rechtssetzungsprozess: Für diese Unternehmen gab und gibt es im Gemeinsamen Markt zwar zahlreiche Förderungsprogramme, in Bezug auf Rechtsetzungsmaßnahmen stand allerdings lange Zeit lediglich die Aktiengesellschaft im Mittelpunkt.
Ziel dieser Arbeit ist es, auf Basis des Verordnungsentwurfs der Europäischen Kommission für das Statut einer SPE Kriterien für dessen Effizienz zu entwickeln und aufzuzeigen, ob es den Bedingungen des Marktes standhalten wird können; gleichzeitig werden aber auch Perspektiven für Verbesserungen und Weiterentwicklungen entworfen.

Autorentext
Die Autorin: Stefanie Steiner, geboren 1987 in Graz; Studium der Rechtswissenschaften und Italienisch an der Universität Graz; Studienassistentin am Institut für Unternehmens- und Wirtschaftsrecht; Erasmus-Stipendiatin an der Università degli Studi di Siena; 2009 Sponsion; derzeit Doktoratsstudium.

Klappentext
Die Societas Privata Europaea (SPE, Europäische Privatgesellschaft) als supranationale Rechtsform speziell für Klein- und Mittelunternehmen ist eine besondere Herausforderung für den europäischen Rechtssetzungsprozess: Für diese Unternehmen gab und gibt es im Gemeinsamen Markt zwar zahlreiche Förderungsprogramme, in Bezug auf Rechtsetzungsmaßnahmen stand allerdings lange Zeit lediglich die Aktiengesellschaft im Mittelpunkt. Ziel dieser Arbeit ist es, auf Basis des Verordnungsentwurfs der Europäischen Kommission für das Statut einer SPE Kriterien für dessen Effizienz zu entwickeln und aufzuzeigen, ob es den Bedingungen des Marktes standhalten wird können; gleichzeitig werden aber auch Perspektiven für Verbesserungen und Weiterentwicklungen entworfen.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Rechtsgrundlagen und Entwicklung einer supranationalen Rechtsform Europarechtliche Aspekte Entwicklungstendenzen Zur Frage der Regelungstechnik Allgemeine Bestimmungen Gründung Organisationsverfassung Kapital und Haftung Anteile Sitzverlegung Arbeitnehmermitbestimmung Umstrukturierung und Auflösung Zusätzliche Bestimmungen, Übergangsbestimmungen und Schlussbestimmungen.

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