Perspektiven zur Evaluation von Auslandseinsätzen

Die Globalisierung in Wirtschaft, Kultur und Politik
schreitet voran und einhergehend gewinnt die zeitlich
begrenzte Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland
zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Maßnahmen sollen
zu allen Entsendungszeitpunkten für das Wohlergehen
der Expatriates sorgen, schließlich sind Mitarbeiter
mit internationaler Erfahrung eine wertvolle
Ressource und gescheiterte Auslandseinsätze teuer.
Das Buch stellt einführend die Kultur als Umfeld für
internationale Tätigkeiten dar und gibt anschließend
einen ausführlichen Überblick über die Angebote von
Organisationen an ihre Expatriates zu verschiedenen
Phasen des Auslandseinsatzes. Die Autorin entwickelt
ein quasi-längsschnittliches Design, um anhand einer
Stichprobe von 375 Expatriates zu überprüfen, welche
der Angebote zur Steigerung von Lebens- und
Arbeitszufriedenheit, Commitment beitragen und eine
positive Einstellung zum Gastland begünstigen.
Außerdem beleuchtet sie, welche Veränderungen
Expatriates im Verlauf ihres Auslandsaufenthaltes
erleben und erwarten.
Das Buch richtet sich an Entscheider in international
agierenden Organisationen, die sich mit der
Gestaltung von Entsendungsprozessen konfrontiert sehen.

Autorentext
Kristina Heidemann, Dipl.-Psychologin, seit 2001 am Zentrum für Evaluation und Methoden, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Dort Leitung von Evaluationsprojekten in den Bereichen Bildung, Auswärtige Kultur- und Bildungspolitik sowie Verkehr, Gesundheit und Alter.

Klappentext
Die Globalisierung in Wirtschaft, Kultur und Politik schreitet voran und einhergehend gewinnt die zeitlich begrenzte Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Maßnahmen sollen zu allen Entsendungszeitpunkten für das Wohlergehen der Expatriates sorgen, schließlich sind Mitarbeiter mit internationaler Erfahrung eine wertvolle Ressource und gescheiterte Auslandseinsätze teuer. Das Buch stellt einführend die Kultur als Umfeld für internationale Tätigkeiten dar und gibt anschließend einen ausführlichen Überblick über die Angebote von Organisationen an ihre Expatriates zu verschiedenen Phasen des Auslandseinsatzes. Die Autorin entwickelt ein quasi-längsschnittliches Design, um anhand einer Stichprobe von 375 Expatriates zu überprüfen, welche der Angebote zur Steigerung von Lebens- und Arbeitszufriedenheit, Commitment beitragen und eine positive Einstellung zum Gastland begünstigen. Außerdem beleuchtet sie, welche Veränderungen Expatriates im Verlauf ihres Auslandsaufenthaltes erleben und erwarten. Das Buch richtet sich an Entscheider in international agierenden Organisationen, die sich mit der Gestaltung von Entsendungsprozessen konfrontiert sehen.

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