Gesundheitsprävention als personalpolitisches Instrument

Globalisierung, demografischer Wandel und die daraus resultierenden Handlungsoptionen für Unternehmen, ihre Mitarbeit langfristig an sich zu binden, werden in näherer Zukunft immer wichtiger. Ziel muss es sein die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft langfristig zu fördern und zu erhalten. Diese Arbeit, die als Abschlussarbeit für die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde verfasst wurde, soll präventive Gesundheitmaßnahmen als personalpolitische Instrumente näher durchleuchten, um die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit für den Unternehmenserfolg herauszukristallisieren. Dazu werden konkrete Maßnahmen zur Umsetzung vorgstellt sowie der Nutzen, den sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer erzielen können, erläutert.

Autorentext
Katharina Piotter, (* 1985 in Berlin) hat sich während des BWL-Bachelorstudiums auf den Personalbereich spezialisiert und ihre Bachelorarbeit -als erstes Buch- zu diesem Thema verfasst. Zur weiteren Vertiefung dieses Bereiches, belegt sie den Masterstudiengang Arbeits- und Personalmanagement.

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