Mitarbeiterführung in Unternehmen

Das wichtigste an einem Unternehmen sind seine Mitarbeiter, denn erst durch sie lebt es. Mitarbeiterführung ist deswegen ein Faktor, dem alle Füh rungs kräfte besondere Beachtung schenken sollten. Aber auch für die Menschen, die geführt werden, ist es sinnvoll, sich mit dieser Thematik aus ein an der zu set zen, denn wer verstehen will, warum er so geführt, wie er geführt wird, muss sich damit beschäftigen, warum und wie seine Vorgesetzten führen. Ein zu wünschendes Ergebnis wäre dann, gegenseitiges Verständnis und der Respekt dem anderen gegenüber, damit sich beide Parteien mit ihrer ganzen Kraft den Unternehmenszielen widmen können. Die Ausführungen dieses Werkes begrenzen sich auf neuere Erkenntnisse und Methoden der Mitarbeiterführung. Die Zielsetzung der Niederschrift ist es, neuere wissen schaftliche Erkenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung dar zu stellen und Me thoden zu erläutern, die die Führung von Mitarbeitern un ter stützen und erleichtern. Das Buch ist interessant für Führungskräfte, deren Mitarbeiter, Studenten der betroffenen Studiengänge und alle, die sich mit dem Thema Mit ar bei ter füh rung befassen wollen, aber auch für Leser, die sich für menschliches Ver hal ten im Betrieb und Arbeit- und Organisationspsychologie interessieren.

Autorentext
Diplom-Betriebswirt (FH). Studium der Betriebswirtschaftmit den Schwerpunkten Personalmanagement/Organisation und Produktionsmanagement/Logistikan der Fachhochschule Hof

Klappentext
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das wichtigste an einem Unternehmen sind seine Mitarbeiter, denn erst durch sie lebt es. Mitarbeiterführung ist deswegen ein Faktor, dem alle Füh­rungs­kräfte besondere Beachtung schenken sollten. Aber auch für die Menschen, die geführt werden, ist es sinnvoll, sich mit dieser Thematik aus­ein­an­der­zu­set­zen, denn wer verstehen will, warum er so geführt, wie er geführt wird, muss sich damit beschäftigen, warum und wie seine Vorgesetzten führen. Ein zu wünschendes Ergebnis wäre dann, gegenseitiges Verständnis und der Respekt dem anderen gegenüber, damit sich beide Parteien mit ihrer ganzen Kraft den Unternehmenszielen widmen können. Die Ausführungen dieses Werkes begrenzen sich auf neuere Erkenntnisse und Methoden der Mitarbeiterführung. Die Zielsetzung der Niederschrift ist es, neuere wissen­schaftliche Erkenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung dar­zu­stellen und Me­thoden zu erläutern, die die Führung von Mitarbeitern un­ter­stützen und erleichtern. Das Buch ist interessant für Führungskräfte, deren Mitarbeiter, Studenten der betroffenen Studiengänge und alle, die sich mit dem Thema Mit­ar­bei­ter­füh­rung befassen wollen, aber auch für Leser, die sich für menschliches Ver­hal­ten im Betrieb und Arbeit- und Organisationspsychologie interessieren.

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