Unproduktivität am Arbeitsplatz

In der heutigen Welt der sich immer schneller entwickelnden Technologien und des Zusammenwachsens von Märkten wird die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigt. Um die negativen Folgen der Globalisierung zu neutralisieren und gleichzeitig davon zu profitieren sollen die Manager die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern. Die Unproduktivität am Arbeitsplatz entspricht 85 verlorenen Arbeitstagen im Jahr laut einer Studie von Proudfoot Consulting und stellt somit ein ernsthaftes Problem dar. Die Autorin befasst sich mit den Faktoren der Unproduktivität, die in vorhandenen Studien untersucht worden sind. Das Ziel ist diese Faktoren in einer Metaanalyse zusammenzufassen und Vorschläge für ein effektives Management der Arbeitsproduktivität zu machen. Das Buch richtet sich an Manager und Personalleiter, an Wissenschaftler und Produktivitätsberater, und an alle, die mehr über den Einfluss der Arbeitswelt auf die Mitarbeiteiter und umgekehrt wissen wollen.

Autorentext
Master of Business Administration EuropäischeWirtschaft am Europa-Institut, Universität desSaarlandes; Bachelor of Business Administration.BWL - Studium an der Sofioter Universität St.Kliment Ochridski , Bulgarien; mehrmaligeStipendiatin vom DAAD und dem AuswärtigenAmt; Erfahrung in Büroorganisation, HumanResource Management, Accounting and Reporting

Klappentext
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In der heutigen Welt der sich immer schneller entwickelnden Technologien und des Zusammenwachsens von Märkten wird die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen beeinträchtigt. Um die negativen Folgen der Globalisierung zu neutralisieren und gleichzeitig davon zu profitieren sollen die Manager die Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern. Die Unproduktivität am Arbeitsplatz entspricht 85 verlorenen Arbeitstagen im Jahr laut einer Studie von Proudfoot Consulting und stellt somit ein ernsthaftes Problem dar. Die Autorin befasst sich mit den Faktoren der Unproduktivität, die in vorhandenen Studien untersucht worden sind. Das Ziel ist diese Faktoren in einer Metaanalyse zusammenzufassen und Vorschläge für ein effektives Management der Arbeitsproduktivität zu machen. Das Buch richtet sich an Manager und Personalleiter, an Wissenschaftler und Produktivitätsberater, und an alle, die mehr über den Einfluss der Arbeitswelt auf die Mitarbeiteiter und umgekehrt wissen wollen.

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