Dilemma Humankapitalbewertung

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bis heute gibt es kein anerkanntes Modell, das die unternehmerische Frage stellung nach einer objektiven und monetären Humankapitalbewertung stabil beantwortet. Aus diesem Grund, der unbedingt im Kontext des Transforma tionsprozess moderner Volkswirtschaften hin zu Wissens- und Informations gesellschaften zu sehen ist, hat sich in den letzten Jahren eine intensive wis senschaftliche Diskussion entwickelt. Viele Beiträge haben die seit den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts diskutierte mikroökonomische Humankapital theorie erheblich erweitert. Dennoch bleibt die Frage offen, wie das Human kapital als wichtigstes intangible asset objektiv erfasst, gemessen und letzt endlich monetär bewertet werden kann. In diesem Komplex bewegt sich der Autor René Urban, wenn er die Modelllandschaft dahingehend untersucht. Aus der sowohl theoretisch als auch empirisch verifizierbaren Erkenntnis heraus, dass eine Humankapitalbewertung unumgänglich ist, versucht der Autor einen möglichen Ansatz der Evaluation aufzuzeigen. Dies gelingt auf interessante und schlüssige Weise durch das Verständnis des Unternehmens als Nexus von Verträgen und den Rückgriff auf das Theoriengerüst der NIÖ.

Autorentext
Dipl.-Betriebswirt (FH), duale Berufsausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann 2001, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Lausitz,2004 Teilnahme am Deutschen Studienpreis der Körberstiftung.Controller (Mitglied der Verbandsleitung) Zweckverband Senftenberger See, K.ö.R. (Branche Tourismus).

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