Die soziale Architektur von Gruppen

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Gruppentest die Soziale Architektur von Gruppen (nach Redlich) verbindet Aspekte der Teamentwicklung und das Wissen um Konflikte in Gruppen. Es ist ein Konzept zur Betrachtung und Interpretation von Gruppenstrukturen und wird in der Praxis bereits im Beratungskontext auf der Suche nach Konfliktquellen und zur Sichtung gruppendynamischer Aspekte eingesetzt, um sich gezielt auf die Arbeit mit Teams vorzubereiten. Es hilft, einen Eindruck darüber zu gewinnen, inwieweit die Gruppe bereits in Konflikte verstrickt ist und in welchem Ausmaß die vorherrschende Gruppenstruktur eine Konfliktsituation fördert. In dem vorliegenden Buch werden Beispiele zur Anwendung des Gruppentestes gegeben, gleichzeitig wird ein Verfahren vorgestellt, um das Modell auf seine prädiktive Validität hin zu überprüfen. Das Buch richtet sich an Moderatoren, Klärungshelfer, Supervisoren, Coaches, Teamberater und Teamentwickler.

Autorentext
Dipl.-Psych. undKonfliktmoderatorinStudium der Psychologie undPersonalwirtschaftslehre an der UniversitätHamburg, Schwerpunkte: PädagogischePsychologie (Beratung und Training) und Arbeits-,Betriebs- und Organisationspsychologie

Klappentext
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Gruppentest die "Soziale Architektur von Gruppen" (nach Redlich) verbindet Aspekte der Teamentwicklung und das Wissen um Konflikte in Gruppen. Es ist ein Konzept zur Betrachtung und Interpretation von Gruppenstrukturen und wird in der Praxis bereits im Beratungskontext auf der Suche nach Konfliktquellen und zur Sichtung gruppendynamischer Aspekte eingesetzt, um sich gezielt auf die Arbeit mit Teams vorzubereiten. Es hilft, einen Eindruck darüber zu gewinnen, inwieweit die Gruppe bereits in Konflikte verstrickt ist und in welchem Ausmaß die vorherrschende Gruppenstruktur eine Konfliktsituation fördert. In dem vorliegenden Buch werden Beispiele zur Anwendung des Gruppentestes gegeben, gleichzeitig wird ein Verfahren vorgestellt, um das Modell auf seine prädiktive Validität hin zu überprüfen. Das Buch richtet sich an Moderatoren, Klärungshelfer, Supervisoren, Coaches, Teamberater und Teamentwickler.

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