Analytisches und strategisches Denken im Assessment Center

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Assessment Center haben sich sowohl in Deutschland als auch auf in ter na tio na ler Ebene in den letzten Jahrzehnten zu einem festen Bestandteil der Per so nal arbeit entwickelt. Dabei steht vor allem die Einschätzung sozialer und fach gebietsübergreifender Fähigkeiten mittels verbaler Übungen im Blickfeld der Personalwirtschaft. Hier wird eine sprachfreie Gruppenübung für das Assessment Center vorgestellt, durch die vor allem kognitive Fähigkeiten be ob achtet werden können. Der Schwerpunkt liegt auf der Eignungsdiagnostik ana lytischen und strategischen Denkens. Der Autor Christian M. Warneke gibt einen Überblick über den Bedarf und die Schwie rigkeiten bei der Diagnostik analytischer und strategischer Denk fer tig kei ten im Kontext der Personalauswahl. Er schlägt eine einfach zu erlernende spie lerische Übung für das Assessment Center vor und misst dieses Verfahren an den Gütekriterien der psychologischen Testkonstruktion. Neben einer Be schrei bung aktueller Methoden der Berufseignungsdiagnostik stellt er die aus sichts reichen Ergebnisse seiner empirischen Untersuchungen vor. Eine kri ti sche Würdigung des Verfahrens schließt die Untersuchung ab.

Autorentext
Dipl.-Psych., Studium der Psychologie und Sportwissenschaften an den Universitäten Hamburg und Lissabon. www.warneke.info

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