Persönlichkeit im Wirtschaftskontext

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Erfassung von Persönlichkeitseigenschaften im berufsbezogenen Kontext er folgt zumeist im Rahmen der beruflichen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Per sonalauswahl und entwicklung. Zweck der Erhebung von Per sön lich keits va riablen ist dabei hauptsächlich, relevante Informationen zur Prognose berufs bezogener Variablen (primär Leistungsdaten) zu erhalten. Frage bo gen ge stützte Persönlichkeitstestverfahren erfreuen sich in arbeits- und orga ni sa tions psychologischen Anwendungskontexten heute wieder zunehmender Beliebt heit, da sie ökonomisch als Gruppentests durchführbar sind und Infor ma tionen zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen liefern können. Hier setzt diese Arbeit an. Die komplexen Zusammenhänge zwischen all ge mei nen und berufsbezogenen Persönlichkeitstestverfahren werden zunächst ei ner empirischen Überprüfung unterzogen. Auf Grundlage einer Integration die ser Konzepte werden Empfehlungen für die diagnostische Praxis abge lei tet. Das Buch richtet sich gleichsam an Personalmanager, Personalentwickler, Prak tiker sowie Unternehmen und Laien, die an einem fundierten per sön lich keits diagnostischen Ansatz interessiert sind.

Autorentext
Dr. Tobias Constantin Haupt, MBAStudium der Psychologie und Unternehmensführung. Promotion an der Elite- Universität München (LMU), wo er auch als Wissenschaftler arbeitet. Er führt Praxiskooperationen mit der Wirtschaft durch und arbeitet nebenberuflich als Persönlichkeits- und Managementtrainer.

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