Facilitating the Global City

Die Welt befindet sich in einem Modus ständiger Veränderung. Neue Technologien werden erfunden, die Weltwirtschaft verändert sich und Unternehmen bilden neue Strukturen aus. Dies nimmt Einfluss auf die Arbeitswelt, welche zunehmend durch grenzüberschreitende Mobilität gekennzeichnet ist. Die Veränderungen laufen heutzutage sehr schnell ab, sodass sich die Beteiligten, wie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, schnell darauf ein- beziehungsweise umstellen müssen. Hinzu kommt, dass sich viele gesellschaftliche und wirtschaftliche Beziehungen global abspielen. Durch die Öffnung der Märkte und den daraus entstehenden Handel auf internationaler Ebene kann von einem weltweiten Wettbewerbsmarkt gesprochen werden, welcher einen globalen Arbeitsmarkt beinhaltet. Demnach stehen viele Unternehmen einem weltweiten Wettstreit um hoch qualifizierte Arbeitnehmer gegenüber. Dieses Buch soll die Bewegung "jobs follow people" untersuchen und herausfinden, ob sich hoch qualifizierte Arbeitnehmer in der heutigen Zeit ihren Arbeitsort auswählen können und, ob hierbei die gebotenen Relocation Leistungen der Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen.

Autorentext
Juliane Elaine Zirpins, Bachelor of Arts:Studium der Geographie mit dem Schwerpunkt Humangeographie und den Nebenfächern Betriebswirtschaftslehre sowie Volkswirtschaftslehre an der Goethe Universität in Frankfurt am Main.

Klappentext
Die Welt befindet sich in einem Modus ständiger Veränderung. Neue Technologien werden erfunden, die Weltwirtschaft verändert sich und Unternehmen bilden neue Strukturen aus. Dies nimmt Einfluss auf die Arbeitswelt, welche zunehmend durch grenzüberschreitende Mobilität gekennzeichnet ist. Die Veränderungen laufen heutzutage sehr schnell ab, sodass sich die Beteiligten, wie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, schnell darauf ein- beziehungsweise umstellen müssen. Hinzu kommt, dass sich viele gesellschaftliche und wirtschaftliche Beziehungen global abspielen. Durch die Öffnung der Märkte und den daraus entstehenden Handel auf internationaler Ebene kann von einem weltweiten Wettbewerbsmarkt gesprochen werden, welcher einen globalen Arbeitsmarkt beinhaltet. Demnach stehen viele Unternehmen einem weltweiten Wettstreit um hoch qualifizierte Arbeitnehmer gegenüber. Dieses Buch soll die Bewegung "jobs follow people" untersuchen und herausfinden, ob sich hoch qualifizierte Arbeitnehmer in der heutigen Zeit ihren Arbeitsort auswählen können und, ob hierbei die gebotenen Relocation Leistungen der Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen.

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