Mediation im Arbeitsrecht

Die Menschheit befindet sich seit ihrer intelligenten Existenz ein Leben lang auf der Suche nach Lösungen ihrer Konflikte. Den Gesellschaften und den Menschen ist es ein soziales Grundbedürfnis, durch eigen gefundene Konfliktlösungen in ihrer dann geänderten oder verbesserten Lebenssituation, in ihren bis dahin beständigen sozialen Lebensweg, zurückzufinden. Konflikte entspringen im gesellschaftlichem und im individualen Lebensbereich und gehören zur Fortentwicklung der Zivilisation. Das momentane zeitgemäße Arbeitsrecht ist das Ausmaß der beharrlichen gesellschaftlichen Entwicklung einer konfliktbelasteten Arbeitswelt. Es bedeutet, die Fähigkeit der Menschen zu erlernen, Konflikte friedlich zu lösen und dadurch eine aufrechte gesellschaftlich souveräne, und eine persönliche Integritätsmöglichkeit der modernen sozialen Gesellschaft für jedermann realisieren zu vermögen. Dabei ist des Menschen wichtigstes immaterielles und begrenzt verfügbares Gut dessen gesunde Arbeitskraft, welche desgleichen der Kernbestandteil jeder Volkswirtschaft ist. Die Arbeitswelt unterliegt im globalen Entwicklungsprozess der Industrienationen einem immer rastloseren und voluminöseren werdenden Veränderungsprozess. Nicht jeder globale Veränderungsprozess wird sich simultan für jeden vorteilhaft auswirken. Alle Unternehmen sind gegenwärtig von einem dynamischen Entwicklungsprozess erfasst.

Autorentext
Seit seinem Jura Studium fühlt sich Andreas Franke (Jahrgang 1970) als Wahldresdner.Seine Erfahrungen als Wirtschaftsjurist und Mediator, nebst als Honorardozent, waren maßgeblich für seine Spezialisierung zum Wirtschaftsjurist. Seine Feststellung: die Gesellschaft prägt jeden Menschen,die Menschen sind für ihre Gesellschaft selbst verantwortlich.

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