Der demografische Wandel und die Anforderung an das Personalmanagement

Die demografische Entwicklung findet immer mehr Beachtung und Bedeutung sowohl in der Literatur, der Politik als auch der Wirtschaft. Diese Entwicklung ist mit einer Vielzahl von Herausforderungen verknüpft. Es sind nicht nur das soziale Sicherungssystem, sondern auch der Arbeitsmarkt und damit die Unternehmen betroffen. Geprägt ist diese Entwicklung durch eine niedrige Geburtenrate, sowie eine steigende Lebenserwartung. Sie führt letztendlich zu einer zahlenmäßigen Abnahme, sowie einer Erhöhung des Durchschnittsalters der Gesamtbevölkerung Deutschlands. Dieses Buch stellt die demografischen Entwicklungen der Vergangenheit als auch die Vorausberechnungen für die Zukunft dar. Des Weiteren wird auf die Wahrnehmung der Unternehmen für die Problematik eingegangen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich des Personalmanagements. Es wird ein Überblick über die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter gegeben, als auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, die Themenschwerpunkte Rekrutierung, Employer Branding und das Wissensmanagement näher betrachtet.

Autorentext
Florian König ist gelernter Bürokaufmann. 2009 begann das Studium der Mittelstandsökonomie mit dem Schwerpunkt Projektmanagement an der FH Kaiserslautern.Andreas Kläs begann 2009 sein Studium der Mittelstandsökonomie mit dem Schwerpunkt Business Consulting an der FH Kaiserslautern. Beide Autoren arbeiteten während des Studiums im Möbeleinzelhandel.

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