Ein Bonifikationsmodell für BAV-Spezialisten bei Assekurenzen

Nicht zuletzt seit der Banken- und Wirtschaftskrise 2008 sollten intelligente und nachhaltige Bonifikationssysteme für maßgebliche Mitarbeiter bei Finanzdienstleistungsunternehmen wesentlich deutlicher in den Fokus der jeweiligen Unternehmensleitungen gerückt sein. Gefordert wird, richtigerweise, eine wesentliche stärkere Ausrichtung auf NACHHALTIGE WERTORIENTIERUNG. Betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist ein gedeihender,volkswirtschaftlich für die Zukunft unserer Gesellschaft immens wichtiger, Wachstumsmarkt. Im Sinne nachhaltiger Bonifikationsmodelle muss auch für BAV-Spezialisten bei Versicherungsunternehmen ein intelligenteres Bonifikationsmodell geschaffen werden. Der Markt und die Versicherungsunternehmen brauchen gute und motivierte echte Spezialisten um den Herausforderungen der Zukunft nachhaltig begegnen zu können. Eben dafür sind intelligente Gehalts- und Bonifikationsmodelle unabdingbar - und genau damit beschäftigt sich diese Arbeit.

Autorentext
Markus Reindl, MBA MSc MA, geboren 1978, Produktmanager und Spezialist für betriebliche Altersvorsorge bei einem österreichischen Versicherungsunternehmen, beschäftigt sich bereits seit Jahren intensiv mit Lösungen zur betrieblichen (Alters)Vorsorge in Österreich und damit einhergehenden Fragestellungen.

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