Die Anwendung von Diversity Management an japanischen Hochschulen

Diversity Management ist im europäischen Raum und in den USA ein weit verbreitetes Thema, welches nicht nur in Firmen angewandt wird, sondern auch seinen Weg in das Bildungsssystem gefunden hat. Auch das japanische Bildungsministerium hat sich dieses Themas angenommen und im Bereich der Hochschulen, verschiedene Universitäten zu Diversitätseinrichtungen ernannt, in denen verstärkt das Diversity Management eingesetzt werden soll, um somit die Lage von Angestellten und Studierenden zu verbessern. Die Universität Tsukuba ist eine der Einrichtungen, die für dieses Projekt ausgewählt wurden und somit eine der führenden Universitäten auf diesem Gebiet.Dieses Buch befasst sich mit der Anwendung des Diversity Managements an der Universität Tsukuba im Zeitraum von 2016 bis 2022. Als Fallbeispiele dienen diverse Minderheiten Gruppen, wie LGBT+, Ausländer, Menschen mit Behinderungen, aber auch weibliche Studentinnen und Angestellte der Universität. Zudem wird sich mit der Frage auseinandergessetzt, ob das angewandte Diversitäts Management der Bedarfsituation entspricht, oder ob weitere Verbesserungen in Betracht gezogen werden sollten.

Autorentext
Maria Blödel (M.A.): Lehrerin für Englische und Deutsche Sprache an Japanischen Universitäten und Hochschulen. Master in Japanologie und Englische Sprache und Literatur an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Befasst sich u.a. mit den Themen: Diskriminierung von Minderheiten, Diversity und Motivationsförderung.

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