Variable Vergütungssysteme

Boni, Prämien, Zuschläge, Anreize - all dies sind Schlagwörter, die seit Jahren den Arbeitsalltag prägen. Das aus dem Vertrieb bekannte Vergütungsmodell wird mittlerweile in unterschiedlichen Formen und Ausprägungen auf nahezu allen Unternehmensebenen eingesetzt. Doch wie wirken sich solche Gehaltszahlungen auf den Arbeitnehmer aus? Welche Formen sind möglich und wann ist es sinnvoll variabel zu vergüten?

Autorentext
Geboren 1988, absolvierte ihr Wirtschaftsrechtsstudium an der Hochschule Pforzheim. Theoretischer und praktischer Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement. Seit 2013 im Business Development eines Consulting-Unternehmens tätig.

Klappentext
Boni, Prämien, Zuschläge, Anreize - all dies sind Schlagwörter, die seit Jahren den Arbeitsalltag prägen. Das aus dem Vertrieb bekannte Vergütungsmodell wird mittlerweile in unterschiedlichen Formen und Ausprägungen auf nahezu allen Unternehmensebenen eingesetzt. Doch wie wirken sich solche Gehaltszahlungen auf den Arbeitnehmer aus? Welche Formen sind möglich und wann ist es sinnvoll variabel zu vergüten?

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