Betriebsbedingte Kündigung und Personalmanagement

Die betriebsbedingte Kündigung stellt einen sehr komplexen Rechtsbereich dar, der sowohl in der Judikatur als auch in der Literatur zum Teil auf sehr unterschiedliche Meinungen stößt. Im vorliegenden Buch wird zunächst darauf eingegangen, wie der Gesetzgeber versucht, einerseits die Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen seitens des Arbeitgebers zu schützen und andererseits auch dem Prinzip der unternehermischen Entscheidungsfreiheit gerecht zu werden. Dabei wird sowohl auf die Ansicht des Obersten Gerichtshofs als auch jene des Verwaltungsgerichtshofes und der Literatur näher eingegangen und anhand von Entscheidungen die Problematik aufgearbeitet. Im letzten Teil dieses Buches wird noch auf typische Fälle der betriebsbedingten Kündigung eingegangen, wie die Kündigung aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers, der Kündigung aufgrund eines Betriebsübergangs oder einer Betriebsstilllegung.

Autorentext
Andrea Littringer, LLM.oec.: Studium Recht und Wirtschaft an der Universität Salzburg, Personalverrechner in Linz

Klappentext
Die betriebsbedingte Kündigung stellt einen sehr komplexen Rechtsbereich dar, der sowohl in der Judikatur als auch in der Literatur zum Teil auf sehr unterschiedliche Meinungen stößt. Im vorliegenden Buch wird zunächst darauf eingegangen, wie der Gesetzgeber versucht, einerseits die Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen seitens des Arbeitgebers zu schützen und andererseits auch dem Prinzip der unternehermischen Entscheidungsfreiheit gerecht zu werden. Dabei wird sowohl auf die Ansicht des Obersten Gerichtshofs als auch jene des Verwaltungsgerichtshofes und der Literatur näher eingegangen und anhand von Entscheidungen die Problematik aufgearbeitet. Im letzten Teil dieses Buches wird noch auf typische Fälle der betriebsbedingten Kündigung eingegangen, wie die Kündigung aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers, der Kündigung aufgrund eines Betriebsübergangs oder einer Betriebsstilllegung.

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