Beeinflussung des Recruitingprozesses durch Wissensmanagement

Im Rahmen dieser Forschungsarbeit werden Prozesse, Wissensmanagementmethoden und Strategien der Bundespolizei untersucht. Wissensmanagement beeinflusst den Recruitingprozess im positiven Sinne. Die Erklärung dafür liegt sowohl im Wissenstransfer als auch in der Wissensspeicherung, welche auch jetzt schon teilweise bei der Bundespolizei in den Prozess integriert sind. Die Anwendung von Wissensmanagement ist essentiell, da die anfallenden Daten gespeichert werden müssen, um somit einen späteren Zugriff darauf zu ermöglichen. Daraus ergibt sich für die Forscherin eine Hypothese, die in einer weiteren Arbeit erforscht werden kann: "Die Integration von Wissensmanagement erschwert den Recruitingprozess".

Autorentext
Mag. (FH) Lana Ganselmayer geb. Sehic, Jg. 1982, ist verheiratet, Mutter einer Tochter. Geboren in Sarajevo und 1992 nach Österreich als Kriegskind mit ihrer Mutter und Schwester geflüchtet. 2006 bis 2010 berufsbegleitendes Studium der FH Wien - Wissensmanagement. Seit 2012 bei der Landespolizeidirektion Wien tätig. Seit 2017 beim BMI tätig.

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