Vergleich von Sozialplänen bei einer Betriebsänderung

Dieses Werk beschäftigt sich mit dem Vergleich von tariflichen und betrieblichen Sozialplänen bei einer Betriebsänderung. Zunächst die Frage, welche Formen der Betriebsänderung es gibt und welche Voraussetzungen nach dem BetrVG erfüllt sein müssen. Weiterhin wird auf die Zuständigkeit und die Beratungsrechte des Betriebsrates eingegangen, die sich bei einer anstehenden Betriebsänderung ergeben. Interessenausgleich uns Sozialplan bilden den Abschluss und erklären den Unterschied beider Verfahren und inwiefern diese erzwingbar sind. Das Buch bildet damit ein einfach verständliches Werk, dass zur Beantwortung von arbeitsrechtlichen Fragen im Studium oder in der Praxis herangezogen werden kann.

Autorentext
2004 - Abschluss zur Bürokauffrau im Bereich Event- und Künstlermanagementab 2004 Management Assistentin im Im- und Export, Feinkosthandel und im Vertriebab 2011 Studium in BWR an der Fachhochschule Aschaffenburg 2015 Abschluss BWR Studium mit den Schwerpunkten Rechtsfragen der Personalführung und Markenmanagement (B.A.)

Klappentext
Dieses Werk beschäftigt sich mit dem Vergleich von tariflichen und betrieblichen Sozialplänen bei einer Betriebsänderung. Zunächst die Frage, welche Formen der Betriebsänderung es gibt und welche Voraussetzungen nach dem BetrVG erfüllt sein müssen. Weiterhin wird auf die Zuständigkeit und die Beratungsrechte des Betriebsrates eingegangen, die sich bei einer anstehenden Betriebsänderung ergeben. Interessenausgleich uns Sozialplan bilden den Abschluss und erklären den Unterschied beider Verfahren und inwiefern diese erzwingbar sind. Das Buch bildet damit ein einfach verständliches Werk, dass zur Beantwortung von arbeitsrechtlichen Fragen im Studium oder in der Praxis herangezogen werden kann.

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