Arbeitszufriedenheit in der stationären Altenpflege

Arbeit selbst kann eine ganze Reihe menschlicher Bedürfnisse befriedigen, wie z.B. Sinngebung oder Selbstverwirklichung. Jedoch, eine schöne und interessante Tätigkeit ist kein Garant für andauernde Arbeitszufriedenheit. Gerade im Pflegeberuf wird von den handelnden Personen viel abverlangt. So setzt sich auch die Forschung seit geraumer Zeit mit diesem Berufsbild auseinander. In dieser wissenschaftlichen Arbeit wird auf einer theoretischen als auch auf einer empirischen Ebene der Fragestellung nachgegangen, ob sich die Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals im intra- (Krankenhaus) und extramuralen (Pflegeheim) Bereich der stationären Altenpflege unterscheidet. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf das Stressempfinden der beiden Gruppen gelegt und ob sich ein Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und Stress mit der Arbeitszufriedenheit nachweisen lässt.

Autorentext
Margit Wieser (1962 geb.)studierte im zweiten Bildungsweg Psychologie an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt.

Klappentext
Arbeit selbst kann eine ganze Reihe menschlicher Bedürfnisse befriedigen, wie z.B. Sinngebung oder Selbstverwirklichung. Jedoch, eine schöne und interessante Tätigkeit ist kein Garant für andauernde Arbeitszufriedenheit. Gerade im Pflegeberuf wird von den handelnden Personen viel abverlangt. So setzt sich auch die Forschung seit geraumer Zeit mit diesem Berufsbild auseinander. In dieser wissenschaftlichen Arbeit wird auf einer theoretischen als auch auf einer empirischen Ebene der Fragestellung nachgegangen, ob sich die Arbeitszufriedenheit des Pflegepersonals im intra- (Krankenhaus) und extramuralen (Pflegeheim) Bereich der stationären Altenpflege unterscheidet. Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf das Stressempfinden der beiden Gruppen gelegt und ob sich ein Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und Stress mit der Arbeitszufriedenheit nachweisen lässt.

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