Verfahrensgerechtigkeit in Organisationen

Die Gerechtigkeitstheorie, die sich im vorliegenden Fall auf Organisationen bezieht, rekrutiert sich im wesentlichen aus sozial- und individualpsychologischen Modellen. Sie wird vorwiegend im amerikanischen Raum diskutiert und dort "justice in organizations" Forschung genannt. So ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, den Begriff der Verfahrensgerechtigkeit - als ein Aspekt organisatorischer Gerechtigkeit - in Organisationen, sowie die kritische Würdigung der Modelle mit ihren zu Grunde liegenden Prämissen, darzustellen. Die Grundlage der Analyse bilden Entscheidungsverfahren in Organisationen mit ihren aufgestellten Modellen und Annahmen der "Procedural Justice"-Forschung. Warum akzeptieren Mitarbeiter Unternehmens-entscheidungen und wie "fair" nehmen Sie diese, als Ergebnis eines Verfahrens, wahr? Diese Aspekte werden in dieser theoretischen Arbeit thematisiert.

Autorentext
Jan Blasczok, geb:9.März 1969 in Kleinmachnow, verheiratet, eine Tochter,10/2013-heute, LKA Brandenburg, Dezernat Wirtschaftskriminalität07/2013-10/2013, Büro für Strategie und Beratung 07/2011-07/2013, Leiter des Büro Strategisches Management beim Polizeipräsidenten des Landes Brandenburg, 12/2006-07/2011-Polizei Brandenburg, 2005 Abschluß BWL, Dipl.Kfm.

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