Das Organisationsklima als Bestandteil der Unternehmensführung

Im Buch sollen die Zusammenhänge von Betriebs-/Organisationsklima, dem Verbleib von Mitarbeitern im Betrieb und Mitarbeiterführung näher beleuchtet werden. Der empirische Teil beschäftigt sich mit den Fragestellungen, ob das Organisationsklima Auswirkungen auf den Verbleib von Mitarbeitern im Betrieb hat bzw. ob das Organisationsklima durch gezielte Führung steuerbar ist. Eine durchgeführte Befragung in Einrichtungen der Altenhilfe und in Weiterbildungsstätten bzw. Berufsfachschulen soll darüber Aufschluss geben.

Autorentext
Als Quereinsteiger begann Markus Bartl 1994 eine Ausbildung zum Altenpfleger.Nach verschiedenen Weiterbildungen immatrikullierte er im Alter von 43 Jahren an der Hochschule Osnabrück zum berufsbegleitenden Studiengang Pflegemanagement.Seit mehr als zehn Jahren leitet er eine Einrichtung der stationären Altenpflege in Stuttgart

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