Psychologische Forschung zur Bewältigung von Führungsproblemen

In dieser Arbeit soll ein grober Überblick über die aktuelle psychologische Forschung zum Thema Leadership und dem Führen von Organisationen und Teams gegeben werden. Dabei wird die Arbeit in vier größere Blöcke unterteilt. In den ersten drei Blöcken Leadership, Führen von Organisationen und Führen von Teams wird Bezug auf die Ergebnisse psychologischer Forschung genommen. Anschließend an diese drei Theorieteile werden Handlungsempfehlungen zur konkreten Umsetzung der Theorien in der Praxis gegeben. Ziel der Arbeit ist es, das theoretische Wissen aus der psychologischen Forschung aufzubereiten und praktische Handlungsanweisungen, für das Umsetzten dieser Theorien in Klein- und Mittelbetrieben, zu generieren. Letztlich soll diese Arbeit Betriebswirte und Führungskräfte mit aktuellen Forschungsergebnissen aus dem Bereich der Psychologie vertraut machen, Denkanstöße geben und neue Handlungsmöglichkeiten aufzeigen.

Autorentext
Victoria Goldbrich studierte zwischen 2011 und 2016 an der Leopold-Franzens Universität in Innsbruck Psychologie und Internationale Wirtschaftswissenschaften. Während ihres Studiums verbrachte sie zwei Auslandssemester an der Tulane University in New Orleans, USA. Die Arbeit wurde bei Herrn o.Univ.-Prof.Dipl.-Ing.Dr. Hans Hinterhuber eingereicht.

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