Flip-Flop des Arbeitskräftemangels in Tansania

In Tansania sind Arbeitskräftemangel und -überschüsse der schwierigste Faktor für das Wirtschaftswachstum, insbesondere im Wasser-, Gesundheits- und Bildungssektor, z.B. gibt es einen Mangel an Naturwissenschaftslehrern, Labortechnikern, Wasseringenieuren, Ärzten und Krankenschwestern aufgrund mangelnder Motivation, niedriger Gehälter und schlechter Beschäftigungspolitik und -ansätze der Regierung.In (2012) Der Statusbericht über den Wassersektor in Tansania stellt den Status des Wassersektors dar, der einen Arbeitskräftemangel aufweist. Der Bericht hebt auch die Herausforderungen und Einschränkungen hervor, die aufgetreten sind, und schlägt Abhilfemaßnahmen für eine verbesserte Leistung des Programms in der Zukunft vor; es wurde empfohlen, eine ordnungsgemäße Nutzung und Zuweisung von Humanressourcen durchzuführen, auch um den Arbeitskräftemangel bei der Personalprüfung zur Abdeckung dieses Problems abzudecken.Darüber hinaus durchlief Tansania von Mitte der 1970er bis Mitte der 1980er Jahre eine Phase des steilen wirtschaftlichen Niedergangs, der die nationale Entwicklung der Humanressourcen aufgrund von Haushaltsbeschränkungen unterbrach.

Autorentext
Dr. James E. Conable is a graduate of Lund University, Sweden, and Walden University, United States. His graduate and postgraduate degrees encompass Economics and Management, Development Studies, Political Science, Public Policy and Administration. He is a peer reviewer at different Journals and the Editor-in-Chief at JECedit SE.

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