Flip-Flop des Arbeitskräftemangels in Tansania

In Tansania sind Arbeitskräftemangel und -überschüsse der schwierigste Faktor für das Wirtschaftswachstum, insbesondere im Wasser-, Gesundheits- und Bildungssektor, z.B. gibt es einen Mangel an Naturwissenschaftslehrern, Labortechnikern, Wasseringenieuren, Ärzten und Krankenschwestern aufgrund mangelnder Motivation, niedriger Gehälter und schlechter Beschäftigungspolitik und -ansätze der Regierung.In (2012) Der Statusbericht über den Wassersektor in Tansania stellt den Status des Wassersektors dar, der einen Arbeitskräftemangel aufweist. Der Bericht hebt auch die Herausforderungen und Einschränkungen hervor, die aufgetreten sind, und schlägt Abhilfemaßnahmen für eine verbesserte Leistung des Programms in der Zukunft vor; es wurde empfohlen, eine ordnungsgemäße Nutzung und Zuweisung von Humanressourcen durchzuführen, auch um den Arbeitskräftemangel bei der Personalprüfung zur Abdeckung dieses Problems abzudecken.Darüber hinaus durchlief Tansania von Mitte der 1970er bis Mitte der 1980er Jahre eine Phase des steilen wirtschaftlichen Niedergangs, der die nationale Entwicklung der Humanressourcen aufgrund von Haushaltsbeschränkungen unterbrach.

Autorentext
Dr. James E. Conable ist Absolvent der Universität Lund, Schweden, und der Walden University, Vereinigte Staaten. Seine Studienabschlüsse umfassen Wirtschaft und Management, Entwicklungsstudien, Politikwissenschaft, öffentliche Politik und Verwaltung. Er ist Gutachter für verschiedene Fachzeitschriften und Chefredakteur von JECedit SE.

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