Schlüsselqualifikationen und ihre Bedeutung bei der Personalauswahl unter Betrachtung der Soft Skills

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Persönlichkeit des Mitarbeiter wird über Soft Skills - weiche Fähigkeiten- wie etwa soziale und interkulturelle Kompetenzen, emotionale Kompetenzen, wie z.B. Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Veränderungsbereitschaft, Charakteristika etc. definiert. Diese Eigenschaften gewinnen bei der Rekrutierung neben den Hard Skills - fachliche Qualifikation zunehmend an Bedeutung. Die zunehmende Wettbewerbsdynamik und die daraus resultierende Organisation von Unternehmen bedingen auch ein verändertes Anforderungsprofil der beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen der Thematik der Schlüsselqualifikationen in der Personalauswahl, gewinnen diese Soft Skills zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext waren erste Bemühungen in die Wege geleitet worden, die nunmehr grundlegend konkretisiert, entsprechend modifiziert und schließlich in die Praxis umgesetzt werden sollten. Das vorliegende Buch widmet sich diesem Thema.

Autorentext
geb.1974, Ausbildung zum Industriekaufmann, Studium der Betriebswirtschaft an der FH Hannover zum Diplom-Kaufmann, Studienschwerpunkt Personalwirtschaft, Weiterbildung zum Personalreferenten, Erfahrungen in der Personalberatung und - vermittlung, seit 2007 angestellt als Personalreferent mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung/-entwicklung.

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