Sinnerfüllung und Arbeitsengagement bei Altenpflegekräften

Engagierte, gesunde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Ausdruck eines erfolgreichen Unternehmens. Aus arbeits- und organisationspsychologischer Sicht wird der Frage nachgegangen, welche Einluss das Erleben von Sinn bei der Arbeit auf Beschäftigte der Altenpflege hat und welche Determinanten für dieses Erleben verantwortlich sind. Da der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in den nächsten Jahren aufgrund multidimensionaler gesellschaftlicher Veränderungen steigen wird, müssen die diskontinuierlichen Berufsverläufe von Altenpflegekräften langfristig positiv beeinflusst werden und deren Bleibemotivation gestärkt werden. Sinnerleben bei der Arbeit wirkt nachweislich gegen Fluktuation, Stresserleben, innere Kündigung und Erschöpfung - aus diesem Grund sind Maßnahmen umzusetzen, die das Sinnerlebnis bei der Arbeit fördern.

Autorentext
Christian Muth ist examinierter Altenpfleger und war langjährg in der ambulanten und stationären Pflege tätig. Nach dem Studium der Pflegepädagogik wirkte er an Ausbildungsstätten der Altenpflege und Gesundheits- und Krankenpflege als Lehrer für Pflegeberufe. Aktuell hat er sein MBA-Studium erfolgreich beendet.

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