Die (Weiter-) Beschäftigung von rentenberechtigten Arbeitnehmer

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden, ob und wie rentenberechtigte Arbeitnehmer weiterbeschäftigt werden können, um Personalengpässen entgegenzuwirken. Die Neuregelung des 41 Satz 3 SGB VI wird bereits in vielen Unternehmen als Ausweg gesehen, ist aber aus juristischer Sicht mit einem hohen Risiko verbunden und muss durch den Gesetzgeber idealerweise noch einmal geändert werden. Der Arbeitsprozess besteht einerseits darin, Gesetzestexte zu analysieren und zu interpretieren. Ebenso wurde im vorliegenden Buch ein Muster für Unternehmen entworfen, um die Risiken des 41 Satz 3 zu umgehen. Andererseits wird mit dem Landesarbeitsgericht Bremen ein praktisches Beispiel geboten, welche Risiken mit dem 41 Satz 3 SGB VI verbunden sind. Vorteile, Nachteile und Vorschläge zur Verbesserung der Vorschrift runden die Thesis ab. Darüber hinaus wurden verschiedene Meinungen eingebunden, um eine Vielfalt an Perspektiven zu dem geplanten Gesetz darzustellen.

Autorentext
Enes Cinko, Masterstudent im Fachbereich Wirtschaft und Recht an der TH Wildau. Im Rahmen seines Bachelorstudiums hat er sich auf die Herausforderung eines Auslandssemesters in Australien begeben. Aktuell ist er angestellt als Werkstudent Business Administration bei der Siemens AG in Berlin.

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