Langfrisitige Mitarbeiterbindung in Zeiten der Digitalisierung

Tanja Schöllenbauer stieß im Zuge ihres Bachelorstudiums immer wieder auf die Frage, was Unternehmen tun können um ihre MitarbeiterInnen langfristig an sich zu binden. Bei näherer Betrachtung wurde ihr klar, dass die alteingesessen Motivationsfaktoren, für junge MitarbeiterInnen von heute, oft keinerlei Anreiz mehr bieten. Aus diesen Überlegungen heraus, entstand das hier vorliegende Werk, welches für ein klareres Verständnis in Bezug auf Mitarbeiterbindung in Zeiten der Digitalisierung sorgen soll. Speziell versucht die Autorin Möglichkeiten zur Bindung von ArbeitnehmerInnen der Generation Y und Z aufzuzeigen.

Autorentext
Die Autorin dieser Arbeit, Tanja Schöllenbauer, kommt aus dem niederösterreichischen Mostviertel und entschied sich, nach Abschluss der Höheren Lehranstalt für Wirtschaft in Haag, für ein Bachelorstudium in Prozessmanagement Gesundheit an der FH Steyr.

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