Gesundheit als Führungsaufgabe

Ein Aspekt im Gesundheitsmanagement steht erst seit jüngster Zeit im Zentrum wissenschaftlicher Betrachtung - der Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Gesundheit. Zahlreiche Untersuchungen können eindeutige Korrelationen zwischen Führung und Fehlzeiten, Stress- oder Erschöpfungsempfinden, Arbeitszufriedenheit, Resilienz und psychischer Gesundheit der Mitarbeiter/innen nachweisen. "Führungskräfte tragen ihren Krankenstand mit" ist das Ergebnis einer Studie des VW-Konzerns, welcher einen klaren Zusammenhang zwischen Führung und krankheitsbedingter Ausfallstage des VW-Teams herstellen konnte. Wenn eine Führungskraft einer Abteilung mit hohen Krankentagen eine gesündere Abteilung übernimmt, stellt sich in absehbarer Zeit die gleiche Krankenrate ein. Die vorliegende Arbeit geht auf dieses Problem ein und erhebt unter Einbeziehung von Experten (Mitarbeiter/innen des Arbeitsbereichs des Autors), ob die Ergebnisse empirischer Analysen zu diesem Thema im Arbeitsbereich des Autors bestätigt werden können.

Autorentext
Venier Christoph, Jahrgang 1966, lebt in Tirol. Nach zwei außerordentlichen Master-Studiengängen in General-Management entschloss er sich im Jahr 2015 ein Studium in Wirtschafts- und Organisationspsycholgie an der Donau Universität Krems zu besuchen. Im Rahmen dieses Studiums wurde diese Arbeit verfasst.

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