Der Girlboss Mythos

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen maßgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stoßen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.

Das Buch arbeitet mit Fakten, um zu analysieren, wo wir heute in unserer gesellschaftlichen Entwicklung stehen und wie es gelingen kann, verhärtete Fronten aufzuheben Der "Girlboss Mythos" legt eine Diskussionsgrundlage, bei der Gerechtigkeit für Frauen nur über Gerechtigkeit für Männer und Frauen führt Die Lektüre gibt wertvolle Anregungen, gedankliche Transparenz in die Chancen und Risiken des eigenen Lebensverlaufs zu bringen

Autorentext
Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.




Klappentext
Oft kennt die Gender Debatte nur zwei Lager: Eine Seite, die überzeugt ist, dass wir längst in einer gleichberechtigten Gesellschaft leben oder dass Männer mittlerweile das benachteiligte Geschlecht sind. Und auf der anderen Seite diejenigen, die überall gläserne Decken und Zigarrennetzwerke wittern, die Frauen den Weg versperren. Dieses Buch möchte hinter die Kulissen von Vorurteilen schauen. Stimmt es wirklich, dass Frauen einfach die falschen Berufe ergreifen? Teilen sich die Partner der Gen Y mittlerweile Haushaltsarbeit gleichberechtigt auf? Oder haben es Männer einfach immer besser? Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische und ökonomische Situation differenziert und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten. Der InhaltFakten rund um die Gender Debatte und ihre gesellschaftlichen und ökonomischen Auswirkungen
Gezielte Analyse bestehender Vorurteile und "Mythen"
Plädoyer für intelligente Rahmenbedingungen und individuelle Lösungen
Equal Pay und Work-Life-Balance für beide Geschlechter
 Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Business Management und Strategie an der European School of Business in Reutlingen. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung.





Inhalt
1. Geschlechtergerechtigkeit und Fakten.- 2. Mythen: Frauen sind doch bereits gleichberechtigt. Männer haben es immer besser. Mit der richtigen Familienpolitik kann man Geschlechtergerechtigkeit herbeiführen. Frauen ergreifen die falschen Berufe. Frauen sind zu bequem für Karriere. Die Frauenquote bringt den Durchbruch. 3. Individuelle Lösungen und intelligente Rahmenbedingungen: Equal Pay. Work-Life-Balance für beide Geschlechter. Neue Unternehmenskulturen und Diversity als Marktstärke. Starke Vorbilder und effektives Mentoring.

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